同舟国际工程管理有限公司招一级造价师、二级造价师

一级造价工程师
" N3 _, [' I' W. n
! S/ F2 J7 g: B" e6 O& K* u岗位职责：
, P" B" h% W# ~1、组织实施对项目的工程造价咨询工作；
3 v' |8 ?# v7 Q$ i2、主持制定工程造价咨询项目实施方案，并交部门负责人审核；
6 @' {6 Q. m! A, A2 D3、参与项目重要分项、分部咨询工作；
( t! f3 Q7 ]2 r! l% x+ F7 Z, q4、对工程造价助理人员进行有效的管理、协调、督导、培训，保持团队稳定，使战斗力、凝聚力、创新力不断增强；负责分析、处理各咨询人员在项目实施过程中的技术难点问题；
5、负责项目实施过程中与委托单位的联系沟通；
; f. z9 H/ }. P6 @) o/ I* [6、对咨询底稿进行复核；
8 W0 J1 k; k# ?" M) f- t  l7、负责咨询项目业务总结及客户回访工作；
8、公司安排的其他工作内容。
2 G. p3 Y& `+ n: T  K- Y任职要求：
1、工程造价、工程管理、土木工程等相关专业大专及以上学历（学信网可查）；
2、五年以上相关管理岗位工作经验；
# j% j8 `3 G( j; d0 _$ z) V/ h: t3、熟悉工程造价管理，熟悉清单计价规范、定额及相关配套文件；熟练使用计量、计价软件，office等办公软件；
4、有较强的计划能力、组织管理能力、协调沟通能力、文字表达能力和执行能力；
- T. Z  V- e8 a, f5、拥有一级造价工程师证书；中级工程师及以上职称优先考虑；
6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
● 招聘人数：5名
9 g' R& q3 n" H- h( O1 u● 薪资面议

0 J9 c8 U7 x2 `. {二级造价工程师

岗位职责：
1、参与或组织实施对项目的工程造价咨询工作；
2、参与制定工程造价咨询项目实施方案，并交部门负责人审核；
3、参与项目分项、分部咨询工作；
% e. s2 m+ b, N; g. ?, g4、参与项目实施过程中与委托单位的联系沟通；
5、参与咨询项目业务总结及客户回访工作等；
6、公司安排的其他工作内容。
/ q/ V+ l5 l, }5 z& Q2 a0 B8 Q任职要求：1、工程造价、工程管理、土木工程等相关专业大专及以上学历；
' x4 i+ T0 j: H" W/ {: |7 _* X/ _2、一年以上相关岗位工作经验；
) x7 Z* C0 c8 V3 K% Z) L3、熟悉工程造价管理，熟悉清单计价规范、定额及相关配套文件；熟练使用计量、计价软件，office等办公软件；
4、有较强的计划能力、组织管理能力、协调沟通能力、文字表达能力和执行能力；
* ?# L$ k( i7 E! c, g4 M& a5、拥有二级造价工程师证书；助理工程师及以上职称优先考虑；
- q: G/ N" O! p( U6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
● 招聘人数：5名
● 薪资面议

总监理工程师
' Z2 I$ Y' Z) a9 B
3 e. J$ r& ~* w% Q9 A岗位职责：
1、组织编制监理规划、审批监理细则；
( G0 N$ U# T; @5 ^' m' k  b2、主持监理工程交底，组织召开监理例会；
) E) F! u. @2 I6 Y3、组织审核分包单位资格，组织审查施工组织设计、（专项）施工方案、应急救援预案；
  L+ x7 N4 V/ b/ I- J& w4、审查开复工报审表，签发开工令、工程暂停令和复工令；
# q& o5 L( I7 Z. b2 v; |5、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；
* {( L2 Z: Z  Y& T& s: ]2 A0 ~  M6、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算；
% J/ Y$ t# A9 y7 Q7、组织审查和处理工程变更，调解建设单位与施工单位的合同争议，处理费用与工期索赔；
1 v! D7 Z- s2 z/ V8、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；
; o: v% O1 E9 V) S/ {9、审查施工单位的竣工验收申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收；
% {1 F( A- b" n  B1 ~10、参与或配合工程质量安全事故的调查和处理；
11、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料；
12、对所监理的项目监理机构人员管理、监理费收取等进行统筹管理；
' s5 y" f  [& V* a0 v1 ^13、公司安排的其他工作内容。
任职要求：
; f5 l6 s8 @1 K1 Z1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；
6 I7 e6 Q8 D: P7 I" W! t0 K2、六年以上相关工作经验，持有全国注册监理工程师证书，能注册到我公司，有高级职称者优先；
4 I+ j- t2 a' `, l. J; I& T) N7 I3、掌握监理工作流程和控制要点，掌握建筑相关法律法规要求；具有较强的专业技术水平和丰富的现场工程监理经验，能独立解决现场专业技术问题；
# c+ \/ m5 f2 ^! S' D- r! Z4、具有良好的组织纪律、职业道德，较强的沟通、协调、执行能力；有团队精神，服从公司规章制度及公司工作安排。
3 y7 ?2 Y8 i6 b6 M  A& S● 招聘人数：5名
+ Q! {6 t+ H3 A● 薪资面议

6 y8 {  {6 o$ R( R专业监理工程师
岗位职责：
6 y. @5 ^7 A# R1、参与编制监理规划，负责编制监理实施细则；
5 M: t' ^% _% i' X- B2、落实监理规划和监理实施细则中涉及本专业的监理工作要求；
3、审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，提出审查意见，并向总监理工程师报告；
4、审查特种作业人员资格证；参与审核分包单位资格；
5、指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况；
6、检查进场的工程材料、设备、构配件的质量；
7、验收检验批、隐蔽工程、分项工程；参与工程关键部位或关键工序的检查监督；负责本专业的隐患排查，处置发现的质量问题和安全事故隐患；
0 T! V0 [. v! N8 A0 p( I% _5 f8、进行工程计量，参与工程变更的审查和处理；
& W( O8 h! a( I4 k' L9、填写监理日志，参与编写监理月报；收集、汇总、参与整理监理文件资料；
10、参与分部工程、工程竣工验收；
0 `7 o1 d, D- Q7 q+ o11、公司或项目部安排的其他工作内容。
任职要求：
1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；
; F  W5 y0 F" [1 w# B5 F2、三年以上相关工作经验，持有浙江省专业监理工程师或宁波市专业监理工程师证书，有中级职称者优先，有高架、道桥、快速路项目经验的优先；
( E) u  a' M" Y  y3、熟悉监理工作流程和控制要点，熟悉建筑相关法律法规要求；
0 b$ e+ z! x) O$ |' r4、具有良好的组织纪律、职业道德，较强的沟通、协调、执行能力；有团队精神，服从公司规章制度及工作安排。
● 招聘人数：20名
% G( D9 l5 ^' `. f3 v* f# p3 p● 薪资面议
3 p5 R; i+ r, S; p* P
监理员
" @+ o5 L6 J( z: I: S岗位职责：
1、检查施工单位投入工程的人力、材料、主要设备的使用及运行情况；
2、现场核查特种作业人员上岗资格；
3、进行旁站和见证取样；
& P" O5 i( i  x4、复合工程计量有关数据；
5、检查和记录工艺过程或施工工序；
  ~2 u! W  o- H6、参与施工安全隐患排查，处置发现的施工作业中的质量、安全问题并向专业监理工程师或总监理工程师报告；
7、记录施工现场监理工作情况；
8、公司或项目部领导安排的其他工作内容。
任职要求：
1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；可接受优秀应届毕业生；
6 R; p6 I( h4 ~( i% p2、一年以上相关工作经验，持有浙江省监理员证书或宁波市监理员证书，有高架、道桥、快速路项目经验的优先；
1 v$ A( `$ z+ H) q0 O3、了解工程监理、工程管理等相关知识，了解建筑法、合同法等建筑工程相关类的法律法规；
$ a% x& _& {) Z- n- e4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
● 招聘人数：20名
● 薪资面议

人事主管
+ q% g% L: \+ S0 l, e
' v' S* y$ F0 `* f岗位职责：
1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
7 p* x3 ]" y$ Y: R$ B8 S5 h2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、调岗、离职、退休等环节的手续办理；
3、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
4、与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
! W6 R4 F4 p# \2 i' b1 Q$ K5、员工薪酬福利：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
1 s- P6 ]3 Z1 L* q0 M6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
+ ?  q  x' D, b5 C: \9 T8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
9、组织员工的各种培训、集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
& a9 `/ h! H6 N10、人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库；
11、其他人事相关事宜，及领导交办的其他事项。
任职要求：
1、教育背景：大专以上学历，行政管理、人力资源管理专业；
2、工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
4 a# s& l) r9 q, l3 i# t5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
" x& {- h0 y, T7 S* ~. k6、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。
9 ]( w4 m- b0 g: v  B● 招聘人数：1名
● 薪资面议

行政专员
岗位职责：
- n( V! A6 g% o1 s# O1、落实公司文件的拟、收、发、存等工作，组织公司内部信息发布内容的编排等；
2、协助上级进行公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备，进行会议记录与整理，通报会议决议；
7 C2 j4 W6 H0 Q2 ~2 ^, N3、办公物品管理：依据公司的办公用品管理规定，根据公司人员对办公用品的申领记录及上级指令，负责对办公家具、设备、用品进行选购、统一调配、发放、保管和维护管理，并定期进行预算汇总，确保满足员工使用要求及有效控制费用；
4、文件、文档管理：负责公司文件的登记、分类、整理、编制、存档、保管、发放；外部门文件的接收与存档；
* j4 C* T; |3 _0 z, Q- c% y/ E/ t5、重要证照及资料管理：根据公司行政管理制度及保密制度，负责执行公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的常规使用与保管，及公司印章的刻制、常规使用、保管及注销；
6、公司网站、公众号、视频号等及各网页的维护；
% F* e0 K! R7 D, h% R' S7、其他后勤保障事务及领导交办事项。
0 V, J; p8 }  j) l4 I" ~任职要求：
  i3 H0 H5 r  h1、行政管理、企业管理、文秘等相关专业，大专以上学历；
2、两年以上行政工作经验，熟悉行政工作流程；
3、热爱行政助理工作，具备良好的职业素养和职业形象；
4、文字功底好，具有较强的写作能力，熟练使用各种办公软件和办公自动化设备，擅长文档管理、 时间管理等秘书工作；
* k8 E! W1 q: |+ h5、性格开朗，较强的协调、沟通、应变能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
6、有较强的团队合作精神及责任心，工作认真、细致
● 招聘人数：1名
- @* K2 O% F; h3 Z5 |3 s: C- j% H: R● 薪资面议
( Z1 p' y  w: ]. X) s( W
储备人才（实习生、管培生）
- Z& X) m, I5 V5 D% C" L% K$ V
3 T/ H' d! `. }8 k7 D3 I  G( G岗位职责：
1、根据公司岗位安排、个人专业性质及意愿，安排到公司财务结算中心、市场营销中心、工程管理中心、综合服务中心、设计管理中心、造价管理中心等部门或项目部实习；
2 W/ _3 u: K* J1 o) e! _2、服从公司或部门领导工作安排。
任职要求:
1大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类或水利、交通、电子信息、财经商贸大类等相关专业；应届毕业生或下一届毕业生；
( I0 ]6 @+ ~8 t* ~2、积极主动，乐于学习，能适应建设工程项目现场的工作环境；
: k, S2 I, `$ y! _  ]; ^3、有志于从事建设工程监理行业；
! W5 A2 M& _9 P& E7 R; a9 y4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
9 y, i- P# n7 K/ @& g2 K. y( f说明：
1、实习期间餐补、住宿、休假、节假日等福利按公司规定执行。
- k* x, _7 c: M. m* I2 |+ y  N2、毕业后正式签订劳动合同的，另给予400元每月的奖励（根据实习月数计算）。
3、公司有完善的员工职业发展规划体系，为优秀毕业生打造-“起航计划”人才培养方案。
- a- O- Z" U' d# p7 Y, @● 招聘人数：20名
" `) V; e; s9 l4 ]) x  ?● 薪资面议
- i7 V) x. i, }' K7 y" a
, D: m( y$ R  Q) c! d
——福利待遇——

" c  R9 u' B; O$ h6 g0 Y* Y2 R5 D缴纳保险、法定假日、各项补助、专业培训、周边团建、定期加薪、职业规划、各项福利、节日活动
6 j/ m  s3 a# @' _% M
——联系我们——
: ?+ [# Y3 ?& M3 C' Q" @8 p
详情电询  0574-63119166
6 R# ~0 F& d; H& q. a4 D戚老师：13123833677（微信同步）
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