同舟国际工程管理有限公司招一级造价师、二级造价师

一级造价工程师
5 g. n+ j# j  f9 o4 c1 ^
) ], [3 c) {% J# f& X, U$ J. X0 H岗位职责：
3 P! Y6 i$ F  ]& L8 g1、组织实施对项目的工程造价咨询工作；
* L4 D* h0 M. z' u" E# G" [2、主持制定工程造价咨询项目实施方案，并交部门负责人审核；
3、参与项目重要分项、分部咨询工作；
4、对工程造价助理人员进行有效的管理、协调、督导、培训，保持团队稳定，使战斗力、凝聚力、创新力不断增强；负责分析、处理各咨询人员在项目实施过程中的技术难点问题；
5、负责项目实施过程中与委托单位的联系沟通；
6、对咨询底稿进行复核；
7、负责咨询项目业务总结及客户回访工作；
8、公司安排的其他工作内容。
# _7 G: S9 A; P0 i+ v任职要求：
1、工程造价、工程管理、土木工程等相关专业大专及以上学历（学信网可查）；
# e; y# [) p  t+ [% k" H2、五年以上相关管理岗位工作经验；
" G5 G# f! g+ L5 Q% [3、熟悉工程造价管理，熟悉清单计价规范、定额及相关配套文件；熟练使用计量、计价软件，office等办公软件；
4、有较强的计划能力、组织管理能力、协调沟通能力、文字表达能力和执行能力；
6 V* D7 G# P5 \' R5、拥有一级造价工程师证书；中级工程师及以上职称优先考虑；
6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
0 C/ n0 r7 ^* m9 X4 {9 X  {3 a4 A● 招聘人数：5名
● 薪资面议

二级造价工程师

9 s9 C1 `+ C" R岗位职责：
1、参与或组织实施对项目的工程造价咨询工作；
1 o2 t* `3 u# a1 Q% s- M$ c2、参与制定工程造价咨询项目实施方案，并交部门负责人审核；
3、参与项目分项、分部咨询工作；
- R2 w: D& y1 r, M1 A2 F4、参与项目实施过程中与委托单位的联系沟通；
5、参与咨询项目业务总结及客户回访工作等；
" x  Y7 [- g8 R) Q+ J6、公司安排的其他工作内容。
任职要求：1、工程造价、工程管理、土木工程等相关专业大专及以上学历；
2、一年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉工程造价管理，熟悉清单计价规范、定额及相关配套文件；熟练使用计量、计价软件，office等办公软件；
+ r0 Z5 c2 S" ~9 b4、有较强的计划能力、组织管理能力、协调沟通能力、文字表达能力和执行能力；
5、拥有二级造价工程师证书；助理工程师及以上职称优先考虑；
6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
● 招聘人数：5名
( O8 @4 z1 s5 ^3 {( `● 薪资面议

总监理工程师
: X, c3 E  _0 t. C: P' \
岗位职责：
! c! ~2 M& V0 s2 N0 k1、组织编制监理规划、审批监理细则；
8 d  ~$ }' j! ~7 I2、主持监理工程交底，组织召开监理例会；
3、组织审核分包单位资格，组织审查施工组织设计、（专项）施工方案、应急救援预案；
4、审查开复工报审表，签发开工令、工程暂停令和复工令；
5、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；
+ l; U' D' A  H, l6、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算；
7、组织审查和处理工程变更，调解建设单位与施工单位的合同争议，处理费用与工期索赔；
8、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；
9 o; u  @4 k  j0 e: C& a9、审查施工单位的竣工验收申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收；
1 g# {( f- w- u10、参与或配合工程质量安全事故的调查和处理；
11、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料；
0 H8 E: ]" Y( x1 y, A( H6 K12、对所监理的项目监理机构人员管理、监理费收取等进行统筹管理；
13、公司安排的其他工作内容。
任职要求：
1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；
2、六年以上相关工作经验，持有全国注册监理工程师证书，能注册到我公司，有高级职称者优先；
3、掌握监理工作流程和控制要点，掌握建筑相关法律法规要求；具有较强的专业技术水平和丰富的现场工程监理经验，能独立解决现场专业技术问题；
1 E# s& c/ V8 R, F4、具有良好的组织纪律、职业道德，较强的沟通、协调、执行能力；有团队精神，服从公司规章制度及公司工作安排。
8 ~: p1 B- j# f% q● 招聘人数：5名
( j$ {. F" c: u● 薪资面议

专业监理工程师
, W. Z; z9 Q) H3 Q岗位职责：
& n' x  c1 G9 w! ~" |4 `1、参与编制监理规划，负责编制监理实施细则；
! u& Y' Z7 v# ?! o* N2、落实监理规划和监理实施细则中涉及本专业的监理工作要求；
; L5 _# p, Q$ y2 E9 ?7 |3、审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，提出审查意见，并向总监理工程师报告；
/ _- ~9 |6 y" k6 Z6 n; r8 S4、审查特种作业人员资格证；参与审核分包单位资格；
7 Q  L: J+ ^7 U# A0 a  F! x# N. l5、指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况；
+ K! T/ C# v, }' G$ [6、检查进场的工程材料、设备、构配件的质量；
* U+ ]& A# ]: }. F! O6 k! A7、验收检验批、隐蔽工程、分项工程；参与工程关键部位或关键工序的检查监督；负责本专业的隐患排查，处置发现的质量问题和安全事故隐患；
7 h, ], |# z9 ^8 B1 g3 U1 F3 e8、进行工程计量，参与工程变更的审查和处理；
5 D8 h: n% f+ E$ g' g. n+ T9、填写监理日志，参与编写监理月报；收集、汇总、参与整理监理文件资料；
  \2 @3 M7 c1 |' W- G* f6 |) k10、参与分部工程、工程竣工验收；
11、公司或项目部安排的其他工作内容。
3 M6 d' z+ @. T/ I$ b7 K任职要求：
1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；
2、三年以上相关工作经验，持有浙江省专业监理工程师或宁波市专业监理工程师证书，有中级职称者优先，有高架、道桥、快速路项目经验的优先；
3、熟悉监理工作流程和控制要点，熟悉建筑相关法律法规要求；
9 e( ]$ h6 D6 T0 d! p4、具有良好的组织纪律、职业道德，较强的沟通、协调、执行能力；有团队精神，服从公司规章制度及工作安排。
: x  j) V* g- a8 H9 M& O● 招聘人数：20名
● 薪资面议
% W: h% h3 X- g% G5 a2 d
8 ?! S& h7 r3 |( s监理员
# s+ r5 E9 E# Q# e岗位职责：
* x( b7 Q* E9 e2 o, E1、检查施工单位投入工程的人力、材料、主要设备的使用及运行情况；
% d% s2 D' {# V! x% J2、现场核查特种作业人员上岗资格；
3、进行旁站和见证取样；
2 o$ ?% e5 B% N4 {0 u4 ^& z4、复合工程计量有关数据；
5、检查和记录工艺过程或施工工序；
: I$ U$ m+ L" z5 B2 d6、参与施工安全隐患排查，处置发现的施工作业中的质量、安全问题并向专业监理工程师或总监理工程师报告；
" h" ?" [) Z: `0 f6 s% j* ^& D5 `7、记录施工现场监理工作情况；
8、公司或项目部领导安排的其他工作内容。
! n# K$ N6 b# V任职要求：
. f* |7 k( p% X  g3 p1 T, ~1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；可接受优秀应届毕业生；
2、一年以上相关工作经验，持有浙江省监理员证书或宁波市监理员证书，有高架、道桥、快速路项目经验的优先；
3、了解工程监理、工程管理等相关知识，了解建筑法、合同法等建筑工程相关类的法律法规；
* ~/ o9 }1 i2 B) M6 w9 m5 @4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
● 招聘人数：20名
- D/ r/ A. Y. K4 a● 薪资面议

. {( S. F9 |7 X7 R6 l* o9 _人事主管
3 J- ^$ k& m: c+ L2 X! n! _
岗位职责：
! i+ j. t; i; d  Z" W3 E% P1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、调岗、离职、退休等环节的手续办理；
3、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
4、与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
. S. h+ |0 r8 [) I2 A" _7 e# v6 t# U5、员工薪酬福利：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
4 U" w. x! j- C* Z) c7 o9、组织员工的各种培训、集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
% P4 ]% f5 {' e10、人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库；
, O% ?( U  b5 B, m11、其他人事相关事宜，及领导交办的其他事项。
任职要求：
% y4 V0 E, {" N2 U7 A1、教育背景：大专以上学历，行政管理、人力资源管理专业；
$ b' ]3 s: p2 l2、工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验；
, I) b# {' H7 _9 j3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
& L, f/ Z2 b! s# a4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。
, u# g' T% o8 @2 h● 招聘人数：1名
● 薪资面议
. e# k) D8 [6 m* E" t/ R8 Z
$ f$ P! D: U1 }+ [+ D行政专员
$ R/ Q1 }/ [& }% ]- k岗位职责：
1 p7 @4 A' z0 p+ m2 Y9 d1、落实公司文件的拟、收、发、存等工作，组织公司内部信息发布内容的编排等；
2、协助上级进行公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备，进行会议记录与整理，通报会议决议；
) k4 C7 I  b! ^! f( @0 t3、办公物品管理：依据公司的办公用品管理规定，根据公司人员对办公用品的申领记录及上级指令，负责对办公家具、设备、用品进行选购、统一调配、发放、保管和维护管理，并定期进行预算汇总，确保满足员工使用要求及有效控制费用；
/ S) m+ Q2 z" @6 J$ k4、文件、文档管理：负责公司文件的登记、分类、整理、编制、存档、保管、发放；外部门文件的接收与存档；
1 h7 J) q; I0 k5 f5、重要证照及资料管理：根据公司行政管理制度及保密制度，负责执行公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的常规使用与保管，及公司印章的刻制、常规使用、保管及注销；
  B/ n7 u+ D: |3 x) W5 x6、公司网站、公众号、视频号等及各网页的维护；
+ X+ D7 U' n: R  q- q' O7、其他后勤保障事务及领导交办事项。
任职要求：
8 D0 ?6 U1 A0 P0 `8 i, v1 |' f1、行政管理、企业管理、文秘等相关专业，大专以上学历；
2、两年以上行政工作经验，熟悉行政工作流程；
3、热爱行政助理工作，具备良好的职业素养和职业形象；
4、文字功底好，具有较强的写作能力，熟练使用各种办公软件和办公自动化设备，擅长文档管理、 时间管理等秘书工作；
- F9 d# G) }  ]4 J( V6 h  \1 m5、性格开朗，较强的协调、沟通、应变能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
4 }4 @& n6 f" ^5 S1 I5 f: R) _6、有较强的团队合作精神及责任心，工作认真、细致
● 招聘人数：1名
● 薪资面议

4 L9 U& [; v& i+ z) S7 ]储备人才（实习生、管培生）

  `/ e- d% ^+ W1 C  \4 C$ [岗位职责：
1、根据公司岗位安排、个人专业性质及意愿，安排到公司财务结算中心、市场营销中心、工程管理中心、综合服务中心、设计管理中心、造价管理中心等部门或项目部实习；
5 h& Y- S/ l$ b! B" R2、服从公司或部门领导工作安排。
, l1 [/ }! k$ |3 K; V任职要求:
- E- k% a3 J6 V' }1大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类或水利、交通、电子信息、财经商贸大类等相关专业；应届毕业生或下一届毕业生；
; y* P( W! Y8 c8 e2、积极主动，乐于学习，能适应建设工程项目现场的工作环境；
; b- n$ Z2 K, f. i3、有志于从事建设工程监理行业；
6 M6 o: U1 ^& T, n; v8 H: y( }, [4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
: }6 N) ~: c, B5 w0 |说明：
1、实习期间餐补、住宿、休假、节假日等福利按公司规定执行。
2、毕业后正式签订劳动合同的，另给予400元每月的奖励（根据实习月数计算）。
4 k3 j1 q$ M- Q1 f! p+ Y' F" w5 \3、公司有完善的员工职业发展规划体系，为优秀毕业生打造-“起航计划”人才培养方案。
5 q; n- w9 A3 P/ L● 招聘人数：20名
● 薪资面议
( v9 i# @, Q6 n8 u* |0 {8 R

: t) p, }& ^3 ~. p$ n——福利待遇——

) E6 x6 n4 k. T( [) M6 U$ y0 o缴纳保险、法定假日、各项补助、专业培训、周边团建、定期加薪、职业规划、各项福利、节日活动
- S1 {& s) B  o: o& u0 M: }
6 a: n3 m, x9 A6 t& X! B  y5 w# c. ~4 v——联系我们——
5 i* a; l: p3 l1 j' w) f! I$ f
1 [  \6 G$ S' M3 p2 M详情电询  0574-63119166
戚老师：13123833677（微信同步）
投递邮箱  tzjsjl@163.com
3 o/ q- p5 n; |2 `* g
: ^2 Q) M. H3 i4 T! }2 r! \: L" S% ~5 k公司地址  浙江省宁波市慈溪慈甬路405号东瑞大厦12F
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