同舟国际工程管理有限公司招一级造价师、二级造价师

一级造价工程师

岗位职责：
+ o# |7 X2 y! f- h7 _4 V1、组织实施对项目的工程造价咨询工作；
2、主持制定工程造价咨询项目实施方案，并交部门负责人审核；
+ V9 ]) p" k& R; }# B: [3、参与项目重要分项、分部咨询工作；
% H% K$ [& E2 T4、对工程造价助理人员进行有效的管理、协调、督导、培训，保持团队稳定，使战斗力、凝聚力、创新力不断增强；负责分析、处理各咨询人员在项目实施过程中的技术难点问题；
5、负责项目实施过程中与委托单位的联系沟通；
7 \1 Z( E* S  s7 U1 w+ O6、对咨询底稿进行复核；
7、负责咨询项目业务总结及客户回访工作；
6 @0 F/ s1 Y2 P! q0 \7 d: v8、公司安排的其他工作内容。
任职要求：
1、工程造价、工程管理、土木工程等相关专业大专及以上学历（学信网可查）；
( c  W$ D) Y- I1 ~2 s% ], e2、五年以上相关管理岗位工作经验；
3、熟悉工程造价管理，熟悉清单计价规范、定额及相关配套文件；熟练使用计量、计价软件，office等办公软件；
. g" B( D# ]4 k0 `! @) J4、有较强的计划能力、组织管理能力、协调沟通能力、文字表达能力和执行能力；
5、拥有一级造价工程师证书；中级工程师及以上职称优先考虑；
- V( @8 `+ o7 y& m. v- S- Y6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
* ]3 I& Q8 w# W2 B# V● 招聘人数：5名
" @& z% G0 v- J! _, e4 w● 薪资面议
; d( f; V# f" g* t# O
; y* b; D' E+ F4 |; ?二级造价工程师

8 G! `' z9 Y3 i' G- s1 w. o4 J; C岗位职责：
1、参与或组织实施对项目的工程造价咨询工作；
2、参与制定工程造价咨询项目实施方案，并交部门负责人审核；
3、参与项目分项、分部咨询工作；
8 }; L/ L# T& Z3 s, U* ?9 P0 c4、参与项目实施过程中与委托单位的联系沟通；
5、参与咨询项目业务总结及客户回访工作等；
7 u% E7 \9 y$ o9 r6、公司安排的其他工作内容。
8 a8 R3 t" g- {任职要求：1、工程造价、工程管理、土木工程等相关专业大专及以上学历；
, m2 z4 {# D, I) C8 S* o2、一年以上相关岗位工作经验；
$ K9 H0 |8 ^7 j+ O- |3、熟悉工程造价管理，熟悉清单计价规范、定额及相关配套文件；熟练使用计量、计价软件，office等办公软件；
4、有较强的计划能力、组织管理能力、协调沟通能力、文字表达能力和执行能力；
7 C. T9 D# f- G# y5、拥有二级造价工程师证书；助理工程师及以上职称优先考虑；
) Y/ t" N  I2 a) S6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
$ ^$ A# O1 h. [6 _( E! k● 招聘人数：5名
● 薪资面议
7 p0 v1 p# S- B$ u$ T
& P% C4 \" i& g9 v总监理工程师
# f( D& ^1 f) Q
岗位职责：
) b/ b8 J7 B$ I/ d1、组织编制监理规划、审批监理细则；
2、主持监理工程交底，组织召开监理例会；
0 _/ P  N, J# G$ V/ |+ f3、组织审核分包单位资格，组织审查施工组织设计、（专项）施工方案、应急救援预案；
- k0 e2 c" f1 m8 U4、审查开复工报审表，签发开工令、工程暂停令和复工令；
5、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；
- s8 `8 [) Z) J! P& ^0 }( y- l6、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算；
7、组织审查和处理工程变更，调解建设单位与施工单位的合同争议，处理费用与工期索赔；
8、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；
9、审查施工单位的竣工验收申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收；
+ [& v4 c7 n6 w* J. p7 q/ E+ Y10、参与或配合工程质量安全事故的调查和处理；
11、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料；
12、对所监理的项目监理机构人员管理、监理费收取等进行统筹管理；
+ y; g/ S* W  I9 L13、公司安排的其他工作内容。
任职要求：
1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；
2、六年以上相关工作经验，持有全国注册监理工程师证书，能注册到我公司，有高级职称者优先；
3、掌握监理工作流程和控制要点，掌握建筑相关法律法规要求；具有较强的专业技术水平和丰富的现场工程监理经验，能独立解决现场专业技术问题；
. N% x- u4 G) \8 r. o4、具有良好的组织纪律、职业道德，较强的沟通、协调、执行能力；有团队精神，服从公司规章制度及公司工作安排。
  a: a; J7 Y, [* R$ F' t+ s' }' W% D● 招聘人数：5名
● 薪资面议

专业监理工程师
* x1 r$ z" ^( |; ^) O岗位职责：
  f$ u! r1 h: ?1 x& v1、参与编制监理规划，负责编制监理实施细则；
8 n; ~1 g$ R* ~- ]% n2、落实监理规划和监理实施细则中涉及本专业的监理工作要求；
/ d5 O. D5 X$ R3、审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，提出审查意见，并向总监理工程师报告；
4 J; B# E' K  y3 x5 R  E& |4、审查特种作业人员资格证；参与审核分包单位资格；
5、指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况；
$ i& n) C0 G. _# b1 {" k6、检查进场的工程材料、设备、构配件的质量；
7、验收检验批、隐蔽工程、分项工程；参与工程关键部位或关键工序的检查监督；负责本专业的隐患排查，处置发现的质量问题和安全事故隐患；
3 f4 k& Y: O( m" F" m0 h8、进行工程计量，参与工程变更的审查和处理；
9、填写监理日志，参与编写监理月报；收集、汇总、参与整理监理文件资料；
0 R8 B4 F3 T7 I# _5 d' h10、参与分部工程、工程竣工验收；
11、公司或项目部安排的其他工作内容。
2 {. l. M$ w1 _任职要求：
# P' g3 R) k; z7 b/ B' u8 _5 V1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；
2、三年以上相关工作经验，持有浙江省专业监理工程师或宁波市专业监理工程师证书，有中级职称者优先，有高架、道桥、快速路项目经验的优先；
  g, a( `8 l$ |% S  A4 n3、熟悉监理工作流程和控制要点，熟悉建筑相关法律法规要求；
! Z2 w+ h8 }: @9 C4、具有良好的组织纪律、职业道德，较强的沟通、协调、执行能力；有团队精神，服从公司规章制度及工作安排。
● 招聘人数：20名
' s: N8 w8 f0 Y8 s. m) b# G) W● 薪资面议

8 z6 {2 |! q. n( \监理员
岗位职责：
1、检查施工单位投入工程的人力、材料、主要设备的使用及运行情况；
2、现场核查特种作业人员上岗资格；
7 x1 K' a: M/ v: h3、进行旁站和见证取样；
4、复合工程计量有关数据；
5 t$ K; y% H6 N3 |, Q# B5、检查和记录工艺过程或施工工序；
6、参与施工安全隐患排查，处置发现的施工作业中的质量、安全问题并向专业监理工程师或总监理工程师报告；
7、记录施工现场监理工作情况；
/ s' S& `5 c$ Q, `/ w! \8、公司或项目部领导安排的其他工作内容。
任职要求：
1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；可接受优秀应届毕业生；
2、一年以上相关工作经验，持有浙江省监理员证书或宁波市监理员证书，有高架、道桥、快速路项目经验的优先；
3、了解工程监理、工程管理等相关知识，了解建筑法、合同法等建筑工程相关类的法律法规；
4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
● 招聘人数：20名
( g5 v' ~5 d0 Z$ Z● 薪资面议

' E9 Q- U" R( F0 B+ c/ {7 C人事主管
, a& S) p3 J- x1 R; [7 I3 e6 G
岗位职责：
1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、调岗、离职、退休等环节的手续办理；
, Z2 {% T% A! f  l) i3、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
4、与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
5、员工薪酬福利：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
. [7 a# H6 \2 a& w7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
9、组织员工的各种培训、集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
+ ~5 l, q* i  }$ q' M8 m! }7 e10、人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库；
! h; x5 {' C& k8 `8 y11、其他人事相关事宜，及领导交办的其他事项。
任职要求：
3 n$ \9 K5 |' M8 h. M* Z: g1、教育背景：大专以上学历，行政管理、人力资源管理专业；
" V* n3 I# O1 C. t; b2、工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
8 H9 o( M4 ^3 v9 G7 W5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
  p; @" i' S, V$ Z0 o6 d6、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。
) S2 |- s+ x! I* B8 x$ G● 招聘人数：1名
● 薪资面议
4 q+ @% W: G; j
5 J  {1 I7 `$ B& t) U0 ?7 N9 D行政专员
: S/ [. t$ `4 Q$ o- d3 ^2 b( S) ^岗位职责：
1、落实公司文件的拟、收、发、存等工作，组织公司内部信息发布内容的编排等；
2、协助上级进行公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备，进行会议记录与整理，通报会议决议；
0 G1 ~) H, {& T6 E3、办公物品管理：依据公司的办公用品管理规定，根据公司人员对办公用品的申领记录及上级指令，负责对办公家具、设备、用品进行选购、统一调配、发放、保管和维护管理，并定期进行预算汇总，确保满足员工使用要求及有效控制费用；
% Z$ }+ i, U& q4、文件、文档管理：负责公司文件的登记、分类、整理、编制、存档、保管、发放；外部门文件的接收与存档；
5、重要证照及资料管理：根据公司行政管理制度及保密制度，负责执行公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的常规使用与保管，及公司印章的刻制、常规使用、保管及注销；
9 }; l/ b) h4 D9 z  j& j1 J6、公司网站、公众号、视频号等及各网页的维护；
7、其他后勤保障事务及领导交办事项。
任职要求：
1、行政管理、企业管理、文秘等相关专业，大专以上学历；
$ V  l) i3 N( z9 |2、两年以上行政工作经验，熟悉行政工作流程；
4 X% k4 P! O  z$ e5 M3、热爱行政助理工作，具备良好的职业素养和职业形象；
  W  J+ U( P5 a' M( m( k! `4、文字功底好，具有较强的写作能力，熟练使用各种办公软件和办公自动化设备，擅长文档管理、 时间管理等秘书工作；
5、性格开朗，较强的协调、沟通、应变能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
; z7 ?) ], B" i' i# W5 ?* n6、有较强的团队合作精神及责任心，工作认真、细致
- u* L, \0 h1 c/ m9 q" j) r, I( z● 招聘人数：1名
● 薪资面议

储备人才（实习生、管培生）
; a' S  }* R' y
( D" _) {$ \+ Z( t, Q8 b岗位职责：
" s% I( Q& F2 Y( b0 E6 o; z1、根据公司岗位安排、个人专业性质及意愿，安排到公司财务结算中心、市场营销中心、工程管理中心、综合服务中心、设计管理中心、造价管理中心等部门或项目部实习；
6 X; ?3 \% v- r: }, P! d2、服从公司或部门领导工作安排。
任职要求:
1大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类或水利、交通、电子信息、财经商贸大类等相关专业；应届毕业生或下一届毕业生；
( X& h. H: w; R: [2、积极主动，乐于学习，能适应建设工程项目现场的工作环境；
3、有志于从事建设工程监理行业；
4 q6 M( b5 B( \* a" D4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
说明：
$ n* N5 g: z  U7 a+ q  V1、实习期间餐补、住宿、休假、节假日等福利按公司规定执行。
2、毕业后正式签订劳动合同的，另给予400元每月的奖励（根据实习月数计算）。
3、公司有完善的员工职业发展规划体系，为优秀毕业生打造-“起航计划”人才培养方案。
● 招聘人数：20名
' B* _! n6 L. q; k! M. L● 薪资面议

: f1 r8 i; E0 A
7 }) K( ]: {8 I——福利待遇——

; l6 H; `& R  r" f9 t缴纳保险、法定假日、各项补助、专业培训、周边团建、定期加薪、职业规划、各项福利、节日活动

9 v: G* ~* {- Z8 j" a. B: ?——联系我们——

1 y) h8 M5 K* f8 p# ~0 ^2 y& P详情电询  0574-63119166
戚老师：13123833677（微信同步）
3 d$ G$ u1 v+ Z- L: p9 l0 m投递邮箱  tzjsjl@163.com

" v9 A) }9 G2 g, f/ g公司地址  浙江省宁波市慈溪慈甬路405号东瑞大厦12F