初级和中级造价人跳槽的主要区别

初级造价人跳槽造价咨询单位

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* u6 Y8 b3 e( E: \初级造价人在造价咨询单位一般负责识图算量，工作2年左右开始编制计价文件，这些工作偏简单，一个人坐在电脑前操作就可以，较少涉及到与其他分项工程的关联，因此涉及到任务交接也较少，其他用人单位若有同等岗位可以选择直接跳槽。

1 h' U0 k, |0 Y* y( [' w咨询公司的初级造价人跳槽目的不明确，可能是在工作过程中受到了委屈，换换工作环境，不想受到约束，这时首先要考虑入职的岗位是否适合自己，目前市场上，不加班的咨询公司较少，而且一个地区同类型的咨询公司模式都差不多，其次，如果跳槽后无法晋升，最好先不要离开原公司，但如果有3-5年的工作经验且原公司的晋升通道有很多人，因客观原因晋升渺茫，那么可适当投递简历看看有没有合适的单位，说不定换新单位就可以晋升，一定程度上也意味着可以涨工资、接触新知识、新成长环境。

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中级造价人跳槽造价咨询单位

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) C2 a) n8 Y: [9 Z+ q, {7 r中级造价人在造价咨询单位工作的主要是看岗位。跟踪项目全过程的项目经理、部门主管、技术主管等岗位，掌握着公司大量信息，并且需要与其他部门配合或同事配合，离职时交接需要10天或者更长时间。跳槽时，原来单位需要交接，新单位需要适应新环境与工作模式，跳槽“换土”大挫折，如果找到更合适的单位可以换，如果想要靠概率撞大运那就不要轻易跳槽。
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咨询公司的中级造价人跳槽目的非常明确，很有可能是距家较远，正好有个方便上下班的单位就跳槽过来，或者是其它公司人员紧缺，跳槽过来拿高工资，众多的跳槽都是背后的不如意。可回过头来想想，好的工作氛围是很难找到的，好的氛围也正是公司文化，以及你自己创造出来的工作环境，一般情况下，没有3年时间创造不出来自己的工作圈。跳槽需要考虑各种因素，平衡考虑好这些因素值不值得跳槽。古人说：“树挪死，人挪活”，可如今建筑行业处于下坡时期，靠概率撞大运是不现实的。

初级造价人跳槽施工单位

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! y4 D1 k; o1 Y% R7 \) B3 o" p- Z初级造价人选择施工单位工作主要看公司发展。既然选择了偏远的工地生活，就得耐得住寂寞，如果公司是央企或国企比较好，不出意外的话，3~5年可以升为商务经理，工龄时间长工资也会增加，有大型企业工作经验跳槽到民营企业也会很抢手。如果初级造价人入职民营企业，需要看这个企业的未来5年的发展前景，在公司是否有师傅带，工资是否比同样工作经验的国企工资高，只有看准这三个条件，入职民营企业也能得到快速发展。
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施工单位的初级造价人跳槽的目的也很明确，许多人怕偏远山区与世隔绝，工作几年找对象也没有机会，跳槽单纯是为了跟上社会发展的节奏，也有许多人跳槽的原因是学不到造价知识，被安排到工地后做非造价的任务，受苦受累还学不到知识，如果在这样的环境中，要学会适应周围环境调整心情，认真学习施工工艺和施工技术，然后还可以试着统计一些材料消耗量，学习一下项目管理，提升一下与人交往和协调管理的能力，如果计划升为施工单位的商务，这个非常时期也正是历练的好时刻。
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从施工单位跳槽到咨询单位也未尝不可，但是要考虑好，咨询公司是一个吃青春饭的工作，当前咨询公司的工作比较简单，算量计价为主，入门知识并不难，容易被代替。假如30多岁以后还没升为经理，那刚毕业的学生加班熬夜能顶得住，你年龄大了未必能拼过他们，所以初级造价人在施工单位劳动强度低，咨询单位劳动强度高，跳槽之前要考虑适应环境。

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中级造价人跳槽施工单位

" t8 k' D3 Z% G, N- @, Z中级造价人选择施工单位工作是要看企业效益，因为在施工单位工作大概需要7年以上才会到中级层面，年龄35岁左右，家庭花销压力大，辛苦、偏远、不适应、委屈、没动力等一系列问题都可以排在后面，因为找到一个效益好的企业用钱的缺口就解决了，其它问题都能接受。美国著名职业生涯规划大师舒伯的《生涯彩虹图》中解说了人生30~35岁是第二个学习期，人生碰到好的导师可以选择跳槽，好导师可以改变今后的职业发展。

7 }4 A. l% T. q* s! R9 Z施工单位的中级造价人跳槽有些迷茫，因为跳槽不确定因素较多，需要兼顾家庭和事业，跳槽后承担风险是必然的。这时候跳槽代表着关系网切断，有能力的可带着关系网走到新单位，而有的却会丢失近10年的心血，这种情况下，一般不要选择跳槽。当然，也有许多中级造价人不断跳槽，永远飘在企业之间，每年换个单位，越换越不如以前，听说哪家单位工资高就入职，又因为各部门挤兑混不下去接着跳槽，循环往复。
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