同舟国际工程管理有限公司招一级造价师、二级造价师

一级造价工程师

6 t% n6 K3 ^. Z# _: d& y/ J岗位职责：
1、组织实施对项目的工程造价咨询工作；
. l0 a! F( u3 O$ u. w' B: B! q2、主持制定工程造价咨询项目实施方案，并交部门负责人审核；
3、参与项目重要分项、分部咨询工作；
4、对工程造价助理人员进行有效的管理、协调、督导、培训，保持团队稳定，使战斗力、凝聚力、创新力不断增强；负责分析、处理各咨询人员在项目实施过程中的技术难点问题；
5、负责项目实施过程中与委托单位的联系沟通；
6、对咨询底稿进行复核；
7、负责咨询项目业务总结及客户回访工作；
' G, i( S' ?! Z3 F& z' p: l' y8、公司安排的其他工作内容。
5 {2 l# U  `6 O0 `7 m3 ~6 k任职要求：
: C/ `5 @/ L. z& s% z6 @; G. E. q  ]1、工程造价、工程管理、土木工程等相关专业大专及以上学历（学信网可查）；
! ^% u  y% \9 |$ H0 Q' N' }2、五年以上相关管理岗位工作经验；
: ~+ G# H! B' E5 P6 _3、熟悉工程造价管理，熟悉清单计价规范、定额及相关配套文件；熟练使用计量、计价软件，office等办公软件；
2 L8 l" B% n: a$ |4、有较强的计划能力、组织管理能力、协调沟通能力、文字表达能力和执行能力；
5、拥有一级造价工程师证书；中级工程师及以上职称优先考虑；
6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
6 m- T( M8 R$ m6 ?( E& w3 n● 招聘人数：5名
● 薪资面议
! m$ Z1 _! W. W, q! j/ i" h
7 F& V* c# J- T* P二级造价工程师

岗位职责：
1、参与或组织实施对项目的工程造价咨询工作；
1 @4 @, a' Q5 ?' [% }2、参与制定工程造价咨询项目实施方案，并交部门负责人审核；
3、参与项目分项、分部咨询工作；
0 q% `4 I' [3 z4、参与项目实施过程中与委托单位的联系沟通；
2 S* F( `9 @9 A0 w/ n/ t, Z" y, ?5、参与咨询项目业务总结及客户回访工作等；
3 U, H7 W, J. e" c  Z6、公司安排的其他工作内容。
任职要求：1、工程造价、工程管理、土木工程等相关专业大专及以上学历；
2、一年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉工程造价管理，熟悉清单计价规范、定额及相关配套文件；熟练使用计量、计价软件，office等办公软件；
4、有较强的计划能力、组织管理能力、协调沟通能力、文字表达能力和执行能力；
& M1 m* Y" ~1 v4 D4 p* n6 T8 W5、拥有二级造价工程师证书；助理工程师及以上职称优先考虑；
2 @) }( A6 y' w8 _' z& K% Y, k6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
● 招聘人数：5名
3 D" k$ z  Q$ E● 薪资面议
4 f* f# ]7 P' Q8 ]6 c) _( L
总监理工程师
: J. M$ L7 [+ m& ]
0 Y1 K& {, f' R6 S4 ^% ]1 ~+ A岗位职责：
1、组织编制监理规划、审批监理细则；
3 ~' C, V! [, J( g2、主持监理工程交底，组织召开监理例会；
3、组织审核分包单位资格，组织审查施工组织设计、（专项）施工方案、应急救援预案；
# N# c7 Q& g1 y. _: Y9 G4、审查开复工报审表，签发开工令、工程暂停令和复工令；
5、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；
3 [. V0 j. M0 p, k6、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算；
4 w1 F  z  O+ R" U7、组织审查和处理工程变更，调解建设单位与施工单位的合同争议，处理费用与工期索赔；
8、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；
9、审查施工单位的竣工验收申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收；
& ]: S5 H) t3 c( M% N4 O  |10、参与或配合工程质量安全事故的调查和处理；
11、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料；
12、对所监理的项目监理机构人员管理、监理费收取等进行统筹管理；
+ a' q- h0 n, w% {9 i) U9 @  O13、公司安排的其他工作内容。
任职要求：
1 M( P3 a) L! y- x1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；
1 p8 O5 y" C" X1 z. {7 F6 h" D2、六年以上相关工作经验，持有全国注册监理工程师证书，能注册到我公司，有高级职称者优先；
3、掌握监理工作流程和控制要点，掌握建筑相关法律法规要求；具有较强的专业技术水平和丰富的现场工程监理经验，能独立解决现场专业技术问题；
4、具有良好的组织纪律、职业道德，较强的沟通、协调、执行能力；有团队精神，服从公司规章制度及公司工作安排。
● 招聘人数：5名
& h4 q7 `/ g1 Y7 P" q6 E● 薪资面议

+ v6 R' ]" ^& M0 I6 b, j专业监理工程师
5 W3 Q: _6 c* H4 ^岗位职责：
1、参与编制监理规划，负责编制监理实施细则；
3 L; [  i+ s% I8 R  W2、落实监理规划和监理实施细则中涉及本专业的监理工作要求；
3、审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，提出审查意见，并向总监理工程师报告；
4、审查特种作业人员资格证；参与审核分包单位资格；
6 d$ \. h- N' t% q5、指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况；
6、检查进场的工程材料、设备、构配件的质量；
% V+ r4 u" S$ z+ d7、验收检验批、隐蔽工程、分项工程；参与工程关键部位或关键工序的检查监督；负责本专业的隐患排查，处置发现的质量问题和安全事故隐患；
8、进行工程计量，参与工程变更的审查和处理；
/ J- s3 h! \, e' E6 M8 m% L6 i9、填写监理日志，参与编写监理月报；收集、汇总、参与整理监理文件资料；
$ J0 g9 v8 e+ q5 e* }10、参与分部工程、工程竣工验收；
11、公司或项目部安排的其他工作内容。
任职要求：
1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；
5 h8 z8 ^2 z1 k7 Q, Z0 |2、三年以上相关工作经验，持有浙江省专业监理工程师或宁波市专业监理工程师证书，有中级职称者优先，有高架、道桥、快速路项目经验的优先；
: A' r* q  M+ H$ _# K3、熟悉监理工作流程和控制要点，熟悉建筑相关法律法规要求；
4、具有良好的组织纪律、职业道德，较强的沟通、协调、执行能力；有团队精神，服从公司规章制度及工作安排。
# C5 Z* g2 b1 O) ~/ F9 F● 招聘人数：20名
- E6 H+ x- ]$ L) F  B● 薪资面议

6 A. F8 g- a4 ?! s: s0 }监理员
岗位职责：
1、检查施工单位投入工程的人力、材料、主要设备的使用及运行情况；
2、现场核查特种作业人员上岗资格；
3、进行旁站和见证取样；
0 X6 \* p* O" R4 D! ?' @  L+ W4、复合工程计量有关数据；
5、检查和记录工艺过程或施工工序；
6、参与施工安全隐患排查，处置发现的施工作业中的质量、安全问题并向专业监理工程师或总监理工程师报告；
7、记录施工现场监理工作情况；
2 u" y9 S' Y% W( ^: h8、公司或项目部领导安排的其他工作内容。
任职要求：
& L0 n* y: ]% L+ ^1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；可接受优秀应届毕业生；
2、一年以上相关工作经验，持有浙江省监理员证书或宁波市监理员证书，有高架、道桥、快速路项目经验的优先；
1 O' p" o0 S- L) c: C; f" x7 c: Q3、了解工程监理、工程管理等相关知识，了解建筑法、合同法等建筑工程相关类的法律法规；
1 e! S9 r( Z# m8 V. n6 t4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
● 招聘人数：20名
6 L$ _6 W0 p' v8 F8 J& t( v● 薪资面议

人事主管

/ D6 q6 C7 j/ u, c" Q. X( q6 \5 F岗位职责：
1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、调岗、离职、退休等环节的手续办理；
, O0 j3 s$ ?! g; {1 `8 s5 b7 u3、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
- f) F* G6 g& H! |4、与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
5、员工薪酬福利：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
* f, p" [1 w+ O  r: k& _6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
! G: [' {+ V: U6 l' h. m5 m7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
# a* X3 M4 D4 h. G. X1 h/ m9、组织员工的各种培训、集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
9 P- @6 _$ z6 ~. k10、人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库；
11、其他人事相关事宜，及领导交办的其他事项。
任职要求：
1、教育背景：大专以上学历，行政管理、人力资源管理专业；
3 G& G( m/ {& M, K2、工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
+ i: T4 X# p4 \8 C$ U: O- h4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。
/ A$ p' e* Z; T0 Y+ A● 招聘人数：1名
● 薪资面议
' q5 K9 R$ h$ b2 l% \# V6 x
行政专员
+ w/ S( z1 o  E$ r: N2 N9 B% S岗位职责：
1、落实公司文件的拟、收、发、存等工作，组织公司内部信息发布内容的编排等；
7 c$ `" C- e9 _( a: b2、协助上级进行公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备，进行会议记录与整理，通报会议决议；
3、办公物品管理：依据公司的办公用品管理规定，根据公司人员对办公用品的申领记录及上级指令，负责对办公家具、设备、用品进行选购、统一调配、发放、保管和维护管理，并定期进行预算汇总，确保满足员工使用要求及有效控制费用；
4、文件、文档管理：负责公司文件的登记、分类、整理、编制、存档、保管、发放；外部门文件的接收与存档；
' V, `/ R  O8 e! h2 z' j5、重要证照及资料管理：根据公司行政管理制度及保密制度，负责执行公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的常规使用与保管，及公司印章的刻制、常规使用、保管及注销；
& z1 o1 p- H8 p6、公司网站、公众号、视频号等及各网页的维护；
7、其他后勤保障事务及领导交办事项。
任职要求：
1、行政管理、企业管理、文秘等相关专业，大专以上学历；
) j3 l! ]) I( ]! \- q6 [5 P! X2、两年以上行政工作经验，熟悉行政工作流程；
" x" Q7 S/ _0 t! x( T3、热爱行政助理工作，具备良好的职业素养和职业形象；
: t5 v) T+ K. o% x, Q0 k4、文字功底好，具有较强的写作能力，熟练使用各种办公软件和办公自动化设备，擅长文档管理、 时间管理等秘书工作；
5、性格开朗，较强的协调、沟通、应变能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
6、有较强的团队合作精神及责任心，工作认真、细致
! n4 V1 P7 g6 w( A. p2 x2 l  H● 招聘人数：1名
● 薪资面议

4 S& U# i) S8 [6 G储备人才（实习生、管培生）
4 g- z. ?' c8 J) a
岗位职责：
1、根据公司岗位安排、个人专业性质及意愿，安排到公司财务结算中心、市场营销中心、工程管理中心、综合服务中心、设计管理中心、造价管理中心等部门或项目部实习；
5 I/ o- ^7 ^! v4 B" z: ]2、服从公司或部门领导工作安排。
. c$ `- Z  Z9 M: `7 l1 o任职要求:
, `; w* D4 f1 b1大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类或水利、交通、电子信息、财经商贸大类等相关专业；应届毕业生或下一届毕业生；
" J7 h, y& d/ R% r: j8 e( L2、积极主动，乐于学习，能适应建设工程项目现场的工作环境；
/ y7 \) t9 M: f& \& S3、有志于从事建设工程监理行业；
4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
5 p8 `# {& w3 u2 S说明：
5 B( r4 g1 Y! \# m) O  i- j- r1、实习期间餐补、住宿、休假、节假日等福利按公司规定执行。
2、毕业后正式签订劳动合同的，另给予400元每月的奖励（根据实习月数计算）。
' T/ i2 q  N, q  M! ?# W( P0 }3、公司有完善的员工职业发展规划体系，为优秀毕业生打造-“起航计划”人才培养方案。
) w+ A, t/ V% @3 ?& m8 f● 招聘人数：20名
● 薪资面议
* e( P7 U- {% U& Q$ r1 l/ k5 P& J
" n+ j* I7 L/ r* G* O
. N3 i. D# J% P5 z' s——福利待遇——

0 h/ G; N& m4 b! A/ Z1 [1 P- \缴纳保险、法定假日、各项补助、专业培训、周边团建、定期加薪、职业规划、各项福利、节日活动

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