同舟国际工程管理有限公司招一级造价师、二级造价师

一级造价工程师
0 B9 @0 u! {+ ~
岗位职责：
1、组织实施对项目的工程造价咨询工作；
( P3 {5 N" k3 J" Q& \2、主持制定工程造价咨询项目实施方案，并交部门负责人审核；
3、参与项目重要分项、分部咨询工作；
/ ]- E, S) m3 R/ ], Q/ p4、对工程造价助理人员进行有效的管理、协调、督导、培训，保持团队稳定，使战斗力、凝聚力、创新力不断增强；负责分析、处理各咨询人员在项目实施过程中的技术难点问题；
! k6 F- s9 A* R0 K, B5、负责项目实施过程中与委托单位的联系沟通；
6 t3 O1 M4 f* g; [/ r$ {6、对咨询底稿进行复核；
% ?9 ]* f0 b7 L6 l- r7、负责咨询项目业务总结及客户回访工作；
8、公司安排的其他工作内容。
任职要求：
3 U+ Y2 X$ ^; z1 `- z  `1、工程造价、工程管理、土木工程等相关专业大专及以上学历（学信网可查）；
2、五年以上相关管理岗位工作经验；
4 d  g; Z: ?, h+ g3、熟悉工程造价管理，熟悉清单计价规范、定额及相关配套文件；熟练使用计量、计价软件，office等办公软件；
4、有较强的计划能力、组织管理能力、协调沟通能力、文字表达能力和执行能力；
$ p+ C* [2 H; C2 s4 f5、拥有一级造价工程师证书；中级工程师及以上职称优先考虑；
6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
. e& M: U3 p4 L0 |6 l' G● 招聘人数：5名
● 薪资面议
7 w) ^. F2 Y$ h1 p  X1 O  @
二级造价工程师
1 e9 t( F# M; b7 `. q
+ T6 |5 n* S4 w, s9 c# M- c4 \7 ~岗位职责：
7 L. ~- E4 \% K5 |, U* U. @6 q1、参与或组织实施对项目的工程造价咨询工作；
2、参与制定工程造价咨询项目实施方案，并交部门负责人审核；
3、参与项目分项、分部咨询工作；
) }* x+ r9 Q0 m& o2 ~) w3 y% t4、参与项目实施过程中与委托单位的联系沟通；
( I' D' S7 T: l; v2 Z; G9 ~7 U5、参与咨询项目业务总结及客户回访工作等；
6、公司安排的其他工作内容。
6 @0 h( e! ?5 p* O任职要求：1、工程造价、工程管理、土木工程等相关专业大专及以上学历；
, ^- L& t- o6 k* K% d% D; a2、一年以上相关岗位工作经验；
6 ]4 T% `/ V" ?" X: c3、熟悉工程造价管理，熟悉清单计价规范、定额及相关配套文件；熟练使用计量、计价软件，office等办公软件；
4、有较强的计划能力、组织管理能力、协调沟通能力、文字表达能力和执行能力；
6 e" i; V. p# Q) `9 {5、拥有二级造价工程师证书；助理工程师及以上职称优先考虑；
; J) l" \) W9 ]5 ?5 H8 _5 Y: p6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
6 k* J4 i0 B+ |( }● 招聘人数：5名
0 L1 V; W6 v" m5 K# A% |● 薪资面议
8 f  b, I( u1 B
总监理工程师

岗位职责：
( [- U! e6 D6 h8 }; L2 h- T1、组织编制监理规划、审批监理细则；
2、主持监理工程交底，组织召开监理例会；
3、组织审核分包单位资格，组织审查施工组织设计、（专项）施工方案、应急救援预案；
0 s1 K; g& @/ e5 d1 L8 V1 e- }4、审查开复工报审表，签发开工令、工程暂停令和复工令；
( c/ q$ h) I# u* s8 }4 n2 O5、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；
6、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算；
% Z$ @* k' P" C) Z+ ]( S4 i" r7、组织审查和处理工程变更，调解建设单位与施工单位的合同争议，处理费用与工期索赔；
/ D$ X' p8 w7 c3 h2 ]! S1 Q8、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；
9、审查施工单位的竣工验收申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收；
" h9 {/ v+ f. l5 e7 C10、参与或配合工程质量安全事故的调查和处理；
11、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料；
) d* M0 L8 T) F: V12、对所监理的项目监理机构人员管理、监理费收取等进行统筹管理；
13、公司安排的其他工作内容。
任职要求：
; h" w, W& {6 I8 ~# S8 }1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；
2、六年以上相关工作经验，持有全国注册监理工程师证书，能注册到我公司，有高级职称者优先；
3、掌握监理工作流程和控制要点，掌握建筑相关法律法规要求；具有较强的专业技术水平和丰富的现场工程监理经验，能独立解决现场专业技术问题；
: _/ R( s8 V& q* |% P4、具有良好的组织纪律、职业道德，较强的沟通、协调、执行能力；有团队精神，服从公司规章制度及公司工作安排。
● 招聘人数：5名
● 薪资面议
" N; U, o1 s: r5 E4 A% k
专业监理工程师
岗位职责：
1、参与编制监理规划，负责编制监理实施细则；
0 q7 C% g$ \( j$ ^+ d. Z& D7 {8 g$ @2、落实监理规划和监理实施细则中涉及本专业的监理工作要求；
3、审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，提出审查意见，并向总监理工程师报告；
4、审查特种作业人员资格证；参与审核分包单位资格；
& N, D" F7 X  Y% G0 Z5、指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况；
6、检查进场的工程材料、设备、构配件的质量；
' _" ]; c2 g# g6 @. Y% k7、验收检验批、隐蔽工程、分项工程；参与工程关键部位或关键工序的检查监督；负责本专业的隐患排查，处置发现的质量问题和安全事故隐患；
8、进行工程计量，参与工程变更的审查和处理；
9、填写监理日志，参与编写监理月报；收集、汇总、参与整理监理文件资料；
10、参与分部工程、工程竣工验收；
, s+ g# ~7 l( G2 j. n. d: Y. s11、公司或项目部安排的其他工作内容。
任职要求：
+ r, H/ c% l& ]1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；
9 I( b( W+ J0 c# M& }2、三年以上相关工作经验，持有浙江省专业监理工程师或宁波市专业监理工程师证书，有中级职称者优先，有高架、道桥、快速路项目经验的优先；
3、熟悉监理工作流程和控制要点，熟悉建筑相关法律法规要求；
+ Z: C" e+ u, Q+ t# H4、具有良好的组织纪律、职业道德，较强的沟通、协调、执行能力；有团队精神，服从公司规章制度及工作安排。
* f$ X" |9 v, o, y, }● 招聘人数：20名
● 薪资面议

监理员
" ?; b% ~# C/ B: Z5 L/ u岗位职责：
1、检查施工单位投入工程的人力、材料、主要设备的使用及运行情况；
- f5 A5 c8 G" j: E9 b2、现场核查特种作业人员上岗资格；
+ ~6 d. v) e* T7 P5 U3、进行旁站和见证取样；
5 k9 j1 z. @" p9 j* n% X4、复合工程计量有关数据；
5、检查和记录工艺过程或施工工序；
# p4 L! \, @$ \& X- l) A6、参与施工安全隐患排查，处置发现的施工作业中的质量、安全问题并向专业监理工程师或总监理工程师报告；
7、记录施工现场监理工作情况；
8、公司或项目部领导安排的其他工作内容。
9 T' h& q5 M, H( Y任职要求：
1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；可接受优秀应届毕业生；
" {+ G. b6 F/ e. [; ]0 _* f4 }2、一年以上相关工作经验，持有浙江省监理员证书或宁波市监理员证书，有高架、道桥、快速路项目经验的优先；
3、了解工程监理、工程管理等相关知识，了解建筑法、合同法等建筑工程相关类的法律法规；
. l* s6 D; _0 u  j. R) ?/ A, Q2 J! n4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
● 招聘人数：20名
) m3 b8 L1 w/ s0 B2 Z3 m● 薪资面议

" y3 {: j) U) X1 V人事主管

岗位职责：
" {" ?( W  p8 [/ O6 T; }, [. Q1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
* Y& }- _  ]! `5 k2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、调岗、离职、退休等环节的手续办理；
7 t$ b% T2 ^8 Z* X3、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
4、与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
) _1 e% ]/ Y' ?5、员工薪酬福利：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
1 Q2 D2 s# A$ \2 O7 S  F% d, @0 @7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
  h& r/ V( y5 S/ ]3 W+ t9、组织员工的各种培训、集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
" P2 E! p9 G4 I10、人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库；
" _, }% V& M: Q  [11、其他人事相关事宜，及领导交办的其他事项。
任职要求：
1、教育背景：大专以上学历，行政管理、人力资源管理专业；
2、工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6 F9 L% C) }3 A9 V. Z3 _8 l4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。
● 招聘人数：1名
● 薪资面议

/ y. N! {1 O9 ]/ O行政专员
岗位职责：
( ]2 O. }: c6 T  A1、落实公司文件的拟、收、发、存等工作，组织公司内部信息发布内容的编排等；
2、协助上级进行公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备，进行会议记录与整理，通报会议决议；
9 A0 a9 C8 b8 x$ P! R$ M* y3、办公物品管理：依据公司的办公用品管理规定，根据公司人员对办公用品的申领记录及上级指令，负责对办公家具、设备、用品进行选购、统一调配、发放、保管和维护管理，并定期进行预算汇总，确保满足员工使用要求及有效控制费用；
4、文件、文档管理：负责公司文件的登记、分类、整理、编制、存档、保管、发放；外部门文件的接收与存档；
" I$ j  o5 D- G1 |1 s7 [5、重要证照及资料管理：根据公司行政管理制度及保密制度，负责执行公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的常规使用与保管，及公司印章的刻制、常规使用、保管及注销；
6、公司网站、公众号、视频号等及各网页的维护；
7、其他后勤保障事务及领导交办事项。
任职要求：
1、行政管理、企业管理、文秘等相关专业，大专以上学历；
+ v& F# _) U2 X/ u: d5 |2、两年以上行政工作经验，熟悉行政工作流程；
3 @4 k6 {/ w  u0 l8 I1 R3、热爱行政助理工作，具备良好的职业素养和职业形象；
2 R/ u1 j# [; O4 d4、文字功底好，具有较强的写作能力，熟练使用各种办公软件和办公自动化设备，擅长文档管理、 时间管理等秘书工作；
9 u" R- n% L, B4 f5 L+ L1 X; v5、性格开朗，较强的协调、沟通、应变能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
$ N/ c( B4 g& `2 f& u6、有较强的团队合作精神及责任心，工作认真、细致
/ v* n3 d8 Y  U$ M5 r● 招聘人数：1名
3 `1 D, s% m! K● 薪资面议

储备人才（实习生、管培生）

岗位职责：
! v0 t! l2 O) O" R! T1、根据公司岗位安排、个人专业性质及意愿，安排到公司财务结算中心、市场营销中心、工程管理中心、综合服务中心、设计管理中心、造价管理中心等部门或项目部实习；
; V6 n( A9 X9 R. E, ?+ h2、服从公司或部门领导工作安排。
, ?5 E* u" V0 X. V) v9 y  P任职要求:
1大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类或水利、交通、电子信息、财经商贸大类等相关专业；应届毕业生或下一届毕业生；
" ?; f- V  X8 w' |: y" H2、积极主动，乐于学习，能适应建设工程项目现场的工作环境；
3、有志于从事建设工程监理行业；
8 {, Z4 g  Z4 C- A" l; a$ a; d4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
说明：
# r- }) M  J$ G9 k) R* I1、实习期间餐补、住宿、休假、节假日等福利按公司规定执行。
: ?( G& D4 _, C4 ]9 s: I* [' i2、毕业后正式签订劳动合同的，另给予400元每月的奖励（根据实习月数计算）。
3、公司有完善的员工职业发展规划体系，为优秀毕业生打造-“起航计划”人才培养方案。
% |% `9 U4 @' V+ u% O2 |● 招聘人数：20名
● 薪资面议
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2 w) q* J* p8 L& o$ Y. H2 A7 c
9 A! H3 `4 _2 i; z+ Z——福利待遇——

  J- W0 t9 T5 @缴纳保险、法定假日、各项补助、专业培训、周边团建、定期加薪、职业规划、各项福利、节日活动

8 ]; k7 ~2 X+ L——联系我们——

5 Y, w1 c# Q9 t# D! m详情电询  0574-63119166
戚老师：13123833677（微信同步）
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