同舟国际工程管理有限公司招一级造价师、二级造价师

一级造价工程师
# Q# B9 M- l; w$ F) H: @, ~% B
& |6 S: Y1 r+ W$ c% N2 D# y岗位职责：
1、组织实施对项目的工程造价咨询工作；
2、主持制定工程造价咨询项目实施方案，并交部门负责人审核；
0 D* O: r; Z: P3、参与项目重要分项、分部咨询工作；
4、对工程造价助理人员进行有效的管理、协调、督导、培训，保持团队稳定，使战斗力、凝聚力、创新力不断增强；负责分析、处理各咨询人员在项目实施过程中的技术难点问题；
5、负责项目实施过程中与委托单位的联系沟通；
2 [- Y! u6 q6 C- h5 j# V( f6、对咨询底稿进行复核；
# |- n/ w$ K8 }* Z8 @3 ?9 I' A  e7、负责咨询项目业务总结及客户回访工作；
8、公司安排的其他工作内容。
1 H9 z, M( h6 n  e* n4 k任职要求：
1、工程造价、工程管理、土木工程等相关专业大专及以上学历（学信网可查）；
5 o/ u+ d, f5 ~5 U2、五年以上相关管理岗位工作经验；
3、熟悉工程造价管理，熟悉清单计价规范、定额及相关配套文件；熟练使用计量、计价软件，office等办公软件；
4、有较强的计划能力、组织管理能力、协调沟通能力、文字表达能力和执行能力；
/ n/ A9 y$ X2 ^, ^# g5、拥有一级造价工程师证书；中级工程师及以上职称优先考虑；
  ?0 M8 R5 @2 m6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
7 b3 U, W2 R( l● 招聘人数：5名
● 薪资面议
/ L; ]: ]8 I. d" ^
, p& G3 _- ^4 I6 f% _二级造价工程师
* G, k4 V" }* d( x: [8 o
/ t) z7 s& B0 W岗位职责：
1、参与或组织实施对项目的工程造价咨询工作；
! ]! w" z- O9 z2、参与制定工程造价咨询项目实施方案，并交部门负责人审核；
" S5 l/ ~* E  C; V: F3、参与项目分项、分部咨询工作；
4、参与项目实施过程中与委托单位的联系沟通；
- w5 e; }# U( @3 ~* G5、参与咨询项目业务总结及客户回访工作等；
3 F6 q9 L/ i0 P, j9 Y4 ~6、公司安排的其他工作内容。
0 U7 Y7 {9 z4 h& J2 f8 A任职要求：1、工程造价、工程管理、土木工程等相关专业大专及以上学历；
% N: S- S# x1 f6 f( L2、一年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉工程造价管理，熟悉清单计价规范、定额及相关配套文件；熟练使用计量、计价软件，office等办公软件；
4、有较强的计划能力、组织管理能力、协调沟通能力、文字表达能力和执行能力；
5、拥有二级造价工程师证书；助理工程师及以上职称优先考虑；
/ G1 s5 b6 t+ {; Q; G  v+ O6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
) H& }0 U. H) d& O5 S' w● 招聘人数：5名
● 薪资面议

% w: n; ~) t: n, s8 t1 V总监理工程师
! b  \5 M/ e$ n9 _7 d" K
2 N' C' f4 z; H, g  m岗位职责：
1、组织编制监理规划、审批监理细则；
2、主持监理工程交底，组织召开监理例会；
3、组织审核分包单位资格，组织审查施工组织设计、（专项）施工方案、应急救援预案；
$ T  \. v! E6 v) \2 z0 C- v4、审查开复工报审表，签发开工令、工程暂停令和复工令；
5、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；
+ R2 u# G# n( h9 W6、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算；
7、组织审查和处理工程变更，调解建设单位与施工单位的合同争议，处理费用与工期索赔；
( m& V6 P" `0 u& E8、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；
9、审查施工单位的竣工验收申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收；
10、参与或配合工程质量安全事故的调查和处理；
: M# Y+ R5 S& b+ [& ]( ~11、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料；
12、对所监理的项目监理机构人员管理、监理费收取等进行统筹管理；
" T) s, a& M7 r0 X; l* i5 {8 C13、公司安排的其他工作内容。
" [# a- }, E( A4 P任职要求：
1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；
7 C6 Q* L6 o2 D/ [; I) ?* X& j2、六年以上相关工作经验，持有全国注册监理工程师证书，能注册到我公司，有高级职称者优先；
' s( a: \& Z+ G( }$ I2 {" j0 X3、掌握监理工作流程和控制要点，掌握建筑相关法律法规要求；具有较强的专业技术水平和丰富的现场工程监理经验，能独立解决现场专业技术问题；
4、具有良好的组织纪律、职业道德，较强的沟通、协调、执行能力；有团队精神，服从公司规章制度及公司工作安排。
; F2 Y; V& Y) R1 \2 T6 [! _2 E, R● 招聘人数：5名
; C0 p" A% J7 I, N* L● 薪资面议
8 x  o" }$ m- ^8 i
; U$ m7 d' d% g/ g专业监理工程师
岗位职责：
2 s' F( s0 a, N, p5 \/ z- p1、参与编制监理规划，负责编制监理实施细则；
2、落实监理规划和监理实施细则中涉及本专业的监理工作要求；
3、审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，提出审查意见，并向总监理工程师报告；
) \$ k/ l5 p  Y' p& k5 m# _4 P4、审查特种作业人员资格证；参与审核分包单位资格；
5、指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况；
0 G( ]  u0 x9 O4 F+ m* x$ j6、检查进场的工程材料、设备、构配件的质量；
+ {9 j/ ~7 |" `6 l, T7、验收检验批、隐蔽工程、分项工程；参与工程关键部位或关键工序的检查监督；负责本专业的隐患排查，处置发现的质量问题和安全事故隐患；
8、进行工程计量，参与工程变更的审查和处理；
9、填写监理日志，参与编写监理月报；收集、汇总、参与整理监理文件资料；
10、参与分部工程、工程竣工验收；
11、公司或项目部安排的其他工作内容。
任职要求：
7 l5 P) r' [3 [2 }4 [$ T1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；
2、三年以上相关工作经验，持有浙江省专业监理工程师或宁波市专业监理工程师证书，有中级职称者优先，有高架、道桥、快速路项目经验的优先；
3、熟悉监理工作流程和控制要点，熟悉建筑相关法律法规要求；
4、具有良好的组织纪律、职业道德，较强的沟通、协调、执行能力；有团队精神，服从公司规章制度及工作安排。
/ @7 X+ h4 z+ }' R+ w● 招聘人数：20名
● 薪资面议
6 L* P) }/ \4 N! E0 i+ R
# |8 x7 o3 S- U; R- ^  A. b3 S" R" B监理员
岗位职责：
1、检查施工单位投入工程的人力、材料、主要设备的使用及运行情况；
) U8 n6 y; i' r% u2、现场核查特种作业人员上岗资格；
; {  G, [! y( [% B2 v/ A3、进行旁站和见证取样；
4、复合工程计量有关数据；
5、检查和记录工艺过程或施工工序；
5 p- ]1 k2 s( \1 U& {/ l6、参与施工安全隐患排查，处置发现的施工作业中的质量、安全问题并向专业监理工程师或总监理工程师报告；
7、记录施工现场监理工作情况；
; y3 ~/ ?( _0 O8 C8、公司或项目部领导安排的其他工作内容。
任职要求：
, o2 q9 b" R9 ?2 b# r! k) N1、大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类相关专业（学信网可查）；可接受优秀应届毕业生；
2、一年以上相关工作经验，持有浙江省监理员证书或宁波市监理员证书，有高架、道桥、快速路项目经验的优先；
, y0 D$ X( C) u6 V2 p: D1 O3、了解工程监理、工程管理等相关知识，了解建筑法、合同法等建筑工程相关类的法律法规；
4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
& Z+ I$ ]+ ^  b2 ?● 招聘人数：20名
● 薪资面议

人事主管
) M; Z8 [! F7 D$ \- M6 k$ a; w
岗位职责：
1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、调岗、离职、退休等环节的手续办理；
3、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
0 ~8 P9 `- [- R+ R3 k7 o4、与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
5、员工薪酬福利：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
/ N# s% H$ s' r% ?( W. m* }4 O1 [6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
7 Z9 d( k9 w( ~5 C, C7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
2 P) y$ k4 W& n8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
9 ?5 P9 |. I6 m9 [: G% k9、组织员工的各种培训、集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
10、人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库；
6 Q  J3 t" J5 \8 B$ Y7 M1 y4 D11、其他人事相关事宜，及领导交办的其他事项。
任职要求：
* j7 v3 V) \3 A! E6 Q( W2 U1 }1、教育背景：大专以上学历，行政管理、人力资源管理专业；
& q' O7 u5 ?, i$ u4 Q+ ?: C8 d2、工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验；
, ~) B: y+ U/ J: F" N2 G3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
$ Y8 i8 q# k* g5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
4 x$ B/ s/ h+ a6、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。
7 u4 l3 o. r& ?* y● 招聘人数：1名
# K6 P6 U5 ]5 G* i! o- b/ M% C7 e9 L● 薪资面议

行政专员
) T2 ^3 m# e; |2 O( W  n岗位职责：
1、落实公司文件的拟、收、发、存等工作，组织公司内部信息发布内容的编排等；
2、协助上级进行公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备，进行会议记录与整理，通报会议决议；
5 m$ ^& J0 J9 k+ D5 S# t, t1 O3、办公物品管理：依据公司的办公用品管理规定，根据公司人员对办公用品的申领记录及上级指令，负责对办公家具、设备、用品进行选购、统一调配、发放、保管和维护管理，并定期进行预算汇总，确保满足员工使用要求及有效控制费用；
- F* @9 `+ E+ R. o1 c5 @4、文件、文档管理：负责公司文件的登记、分类、整理、编制、存档、保管、发放；外部门文件的接收与存档；
3 W/ ?1 Z$ Q4 I$ P! m6 a/ j3 A5、重要证照及资料管理：根据公司行政管理制度及保密制度，负责执行公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的常规使用与保管，及公司印章的刻制、常规使用、保管及注销；
! ~; }% x7 D( E6、公司网站、公众号、视频号等及各网页的维护；
& _: |' @  K; U2 ~/ k1 }7、其他后勤保障事务及领导交办事项。
任职要求：
1、行政管理、企业管理、文秘等相关专业，大专以上学历；
2、两年以上行政工作经验，熟悉行政工作流程；
2 m( o' V8 V2 N6 L3、热爱行政助理工作，具备良好的职业素养和职业形象；
4、文字功底好，具有较强的写作能力，熟练使用各种办公软件和办公自动化设备，擅长文档管理、 时间管理等秘书工作；
5、性格开朗，较强的协调、沟通、应变能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
7 e9 M# q0 x! K. a3 Z5 O$ D- f6、有较强的团队合作精神及责任心，工作认真、细致
8 f+ f3 D! `% j$ M, z. L& N9 Q● 招聘人数：1名
; s$ V" V% n2 l● 薪资面议

5 d& g9 |; z. q  o/ y$ c储备人才（实习生、管培生）

岗位职责：
1、根据公司岗位安排、个人专业性质及意愿，安排到公司财务结算中心、市场营销中心、工程管理中心、综合服务中心、设计管理中心、造价管理中心等部门或项目部实习；
2、服从公司或部门领导工作安排。
任职要求:
0 h1 C: J2 _, Z; W1大专及以上学历，建筑类、工程类、工程经济类或水利、交通、电子信息、财经商贸大类等相关专业；应届毕业生或下一届毕业生；
# q% V; P8 b/ t0 `, `2 |+ B2、积极主动，乐于学习，能适应建设工程项目现场的工作环境；
  R  r" @6 U- q1 X3 Q% {3、有志于从事建设工程监理行业；
4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，服从公司规章制度及工作安排。
说明：
1、实习期间餐补、住宿、休假、节假日等福利按公司规定执行。
( N3 r( v# q# x( w2、毕业后正式签订劳动合同的，另给予400元每月的奖励（根据实习月数计算）。
3、公司有完善的员工职业发展规划体系，为优秀毕业生打造-“起航计划”人才培养方案。
. T: f( a& w- ~9 R* J● 招聘人数：20名
. z: W) I* L% T/ ]1 F● 薪资面议
8 H% C5 D6 t- I

8 d% i! u) I9 J7 J0 V. b' Y' e) m——福利待遇——

0 {0 w, N1 o8 O3 I! b缴纳保险、法定假日、各项补助、专业培训、周边团建、定期加薪、职业规划、各项福利、节日活动
8 C8 w2 m) N  D( G. c( u
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详情电询  0574-63119166
; {8 \2 q  t; t4 W+ ^5 [3 m戚老师：13123833677（微信同步）
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